Последствия жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию подаётся работником или коллективом работников в том случае, если работодатель нарушает трудовые права или нормы трудового законодательства.
Жалоба должна быть оформлена в письменном виде с указанием нарушений. Подаётся она в трудовую инспекцию по месту регистрации предприятия.

Срок рассмотрения жалобы инспекторами 30 дней. В течение этого срока инспекторы организовывают внеплановую проверку у работодателя. если этого не происходит, заявитель может подать в суд в течение 3-ём месяцев с момента регистрации своего обращения.
Инспекторы проверяют документы, которые имеют отношение к указанным нарушениям. Кроме того, они могут затребовать для проверки и дополнительные документы:

Локальные акты по предприятию
Трудовые договоры с сотрудниками
Трудовые книжки сотрудников
Личные карточки сотрудников
Графики отпусков
Наличие и правильность оформления оповещений об отпусках
Штатное расписание
Документы о выплате заработной платы, премий и других выплат
Факт того, что сотрудники ознакомлены с документами, которые организуют их труд
Расчётные листы
Другие документы, имеющие отношение к указанным нарушениям и к трудовой деятельности сотрудников

<З>Проверка не может длиться более 20 дней. При этом численность сотрудников проверяемого предприятия не является определяющим фактом. Об этом сказано в п. 1 ст. 13 Закона от 26. 12. 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». В некоторых исключительных случаях, перечисленных в п. 3 ст. 13 Закона № 294 – ФЗ, срок проведения проверки может быть продлён, но не более чем на 20 рабочих дней.
Если головное предприятия и его филиалы располагаются в разных городах, то проверка проходит по каждому структурному подразделению в отдельности. Но общая продолжительность проверки не может превышать 60 дней.
На малом предприятии трудовые инспекторы могут провести не более 50 часов год, а на микропредприятии– не более 15 часов.

Итог проверки оформляется актом. Даже если не было обнаружено никаких правонарушений, это должно быть указано в акте.
Если же нарушения трудового законодательства были выявлены, то инспектор оформляет предписание на их устранение. В этом документе указываются все обнаруженные нарушения, а также сроки их устранения.

Если же нарушения достаточно серьёзные, то в полномочия трудового инспектора входит оформление постановления о привлечении указанного работодателя к административной ответственности по ст. 5. 27 или ст. 5. 27. 1 КоАП РФ. Также в постановлении указывается наказание для работодателя. Как правило, это штраф.

Когда истечёт срок устранения нарушений, инспекторы придут с проверкой ещё раз. Если работодатель не устранил указанные ошибки, он будет привлечён к административной ответственности, если этого не было сделано сразу же.
Если же работодатель уже привлечён к ответственности, но нарушения не устраняет, дело передаётся в суд. Уже суд будет решать степень виновности указанного работодателя. По некоторым нарушениям трудовых прав предусмотрена уголовная ответственность.

Если работодатель не согласен с итогами проверки, он должен написать письменное возражение в вышестоящую трудовую инспекцию. Если же и это решение его не удовлетворит, он имеет право подавать обжалование постановления в арбитражный суд по своему месту регистрации.
Жалоба в суд на предписание или постановление трудовой инспекции подаётся в течение 10 дней после вынесения.