Сроки жалоб в трудовую инспекцию

Строго определенные сроки жалоб в трудовую инспекцию законодательством не устанавливаются. Работники обладают правом на обращение в ФИТ (трудовую инспекцию) в любой момент до увольнения либо после него, если одним из требований не является требование о восстановлении на работе.

В этом заключается преимущество обращения в данный орган перед, например, подачей иска в судебную инстанцию. При обращении в суд, согласно ст.392 ТК РФ, работники обязаны подавать жалобы в месячный срок по спорам о незаконных увольнениях либо в 3-месячный срок по иным трудовым спорам индивидуального характера. Следует учитывать, что при направлении в ФИТ жалобы с требованием восстановления сотрудника на работе в месячный срок также должен быть соблюден. При этом пропуск сроков обжалования может быть восстановлен ФИТ, если причина пропуска буде признана уважительной.

Отсутствие временных пределов для обжалования в ФИТ значительно расширяет права сотрудников предприятия на защиту. Если работниками пропущен 3-месячный срок подачи иска в суд (по основаниям ст.392 ТК РФ) и причины упомянутого пропуска были признаны судебной инстанцией неуважительными, то сотрудники организации имеют возможность восстановить свои права посредством обжалования действий работодателя в ФИТ.

В отдельных случаях законодательные нормы относительно сроков обращения в суд и ФИТ работники могут обратить в свою пользу. Если уволенные сотрудники пропустят сроки обращения в судебную инстанцию ввиду неуважительных причин, они имеют возможность обратиться в ФИТ. Если при этом решение ФИТ их не устроит, то работники имеют возможность вновь обратиться в суд, на этот раз с обжалованием решения трудовой инспекции. Подобную жалобу суд обязан принять.

При поступлении в ФИТ жалобы специалисты (трудовые инспекторы) обязаны провести проверку изложенных в ней обстоятельств. Что касается сроков завершения непосредственно проверочных мероприятий, то они не могут превышать:

• 20 дней для хозяйствующих субъектов любых форм;
• 60 дней при наличии у хозяйствующих субъектов филиалов;
• 50 часов – для субъектов малого бизнеса с численностью персонала менее 100 человек;
• 15 часов – для микро-компаний со штатом менее 15 человек.

Продлению эти сроки подлежат в единственном случае: если имеется потребность в сложных и длительных исследованиях. Продолжительность продления не может превышать 20 суток для крупных хозяйствующих субъектов и 15 часов для малых компаний.

В соответствии с существующими правилами, плановые проверки работодателей инспекцией труда проводятся раз в 3 года. Что касается внеплановых проверок, в том числе по жалобам сотрудников, то они могут быть осуществлены в любой момент.

В силу п.1 ст.12 Закона №59-ФЗ по завершении проверки, в течение 30 дней с момента официальной регистрации жалобы в трудовой инспекции, заявителю должен быть дан ответ. В исключительных ситуациях упомянутый срок может быть увеличен еще на такое же количество дней. В случае продления периода проверки жалобы, осуществляющий проверочные мероприятия специалист ФИТ обязан уведомить об этом заявителя, что обусловлено п.2 ст.12 Закона №59-ФЗ.

Если в рамках проводимой проверки в организации выявлены нарушения трудовых прав сотрудников, то обязанностью инспектора ФИТ является выдача администрации предписания. Исполнение предписания должно быть обеспечено в 10-дневный срок. В случае истечения упомянутого срока обязанностью инспектора является выполнение контрольной проверки. Выявленное в процессе данной проверки неисполнение предписания в обозначенные сроки влечет привлечение руководителя организации к ответственности в виде дисквалификации.