ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ,
ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ
Горячая линия:
Москва: +7 (499) 455-00-61
Санкт-Петербург: +7 (812) 313-20-45
Все регионы: +8 (800) 550-53-87

Форма жалобы в трудовую инспекцию

Каждый работник имеет право подать жалобу, если работодатель нарушает его трудовые права. Нарушения могут разные:

  • Незаконное увольнение;
  • Невыплата заработной платы и других компенсационных пособий, предусмотренных государством;
  • Непредставление очередного ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска;
  • Нарушение требований по охране труда;
  • Неправильное оформление кадровых документов при увольнении;
  • Нарушение графика рабочего времени и времени отдыха;
  • Другие причины, касающиеся трудовой деятельности.

 

Жалоба подаётся в государственные надзорные органы, которые осуществляют контроль в области трудовых отношений:

  • Трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

 

Проще подать жалобу в трудовую инспекцию, так как это не требует сбора дополнительных доказательств, оплаты государственной пошлины, как при подаче иска в суд и затрат времени. Жалоба подаётся в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя.

Заявление в трудовую инспекцию может быть оформлено как на компьютере, так и написано от руки. Если заявитель пишет жалобу собственноручно, то почерк должен быть разборчивый.
Закон не предусматривает унифицированной формы жалобы в трудовую инспекцию, но она должна отвечать требованиям оформления деловых бумаг, и должна быть:

  • краткой, но при этом передавать основную суть обращения;
  • все факты, указанные в обращении, должны быть перепроверены и быть достоверными;
  • соответствовать правилам русского языка, включая орфографические, пунктуационные, синтаксические и смысловые соответствия;
  • содержать подпись заявителя, а также полностью его ФИО и контактные данные. Анонимные жалобы от граждан не принимаются и не рассматриваются.

 

В любом случае, жалоба должна быть подана в письменной форме. Устной формы подачи жалобы не предусмотрено. Работник может обратиться к специалистам инспекции за устной консультацией.

Кроме того, жалоба должна соответствовать п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». То есть, в ней обязательно должна быть указана следующая информация:

  • Полное наименование территориального органа федеральной инспекции труда;
  • Сведения о заявителе – его ФИО, адрес места жительства, место работы, а также должность, которую он занимает;
  • «Тело» жалобы. Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы. Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики. Нужно подробно указать следующее:
    • Дату начала трудовых отношений. Если речь идёт о незаконном увольнении, то и дату прекращения, а также причину, изложенную в приказе;
    • Должность и ФИО руководителя. Нужно указать данные руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения, если таковое предусмотрено на данном предприятии;
    • Дату нарушения трудовых прав;
    • Суть нарушения;
    • Требования заявителя. Как правило - это провести проверку и привлечь нарушителя к ответственности, согласно действующему трудовому, административному, гражданскому, а иногда, и уголовному, законодательству;
    • Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе;
    • Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение;
    • Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов. Нужно приложить документы, подтверждающие трудовые отношения. Это может быть копия трудового договора или трудовой книжки;
    • Дата и подпись.

     

    Чем подробнее заявитель изложит суть нарушения своих трудовых прав, тем лучше. По факту обращения у работодателя будет проведена проверка.



Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.