Жалоба на постановление трудовой инспекции

Итоги любой проверки, плановой или внеплановой, выездной или документарной, должны быть оформлены актом. Даже если инспекторы не обнаружили никаких правонарушений, это должно быть отображено в акте.

Если же в ходе проверки были обнаружены правонарушения, они отражаются не только в акте, но и в предписании, в котором также указываются сроки их устранения.
При несогласии работодателя с вынесенным предписанием, он имеет право подать письменное возражение в вышестоящую трудовую инспекцию.

Если по результатам проверки работодатель привлечён инспектором к административной ответственности, то должно быть вынесено соответствующее постановление. Это входит в полномочия трудового инспектора.
Работодатель имеет право обжаловать данное постановление. Письменное возражение необходимо подавать вышестоящему руководству того инспектора, который вынес постановление, вплоть до главного государственного инспектора труда РФ. Его решения уже нужно оспаривать в суде, согласно ст. 361 ТК РФ.

Срок подачи письменного возражения составляет 10 дней с момента получения этого документа. Если этот срок был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом или должностным лицом. Каждая жалоба от работодателя подлежит рассмотрению. По итогам, согласно п. 1 ст. 30. 7 КоАП РФ, может быть вынесено одно из следующих решений:

• Об оставлении постановления без изменений, а жалобы без удовлетворения;
• Об изменении постановления;
• Об отмене постановления и о прекращении производства по делу;
• Об отмене постановления и о возвращении дела на дополнительное расследование.

Работодатель может сразу же подать жалобу в суд, но при этом он должен соблюсти досудебный порядок – обязательно подать хоть одно письменное возражение в вышестоящую трудовую инспекцию.

Закон не предусматривает унифицированной формы жалобы, но она должна отвечать требованиям оформления деловых бумаг, а также содержать информацию, указанную в ст. 130 и 131 ГПК РФ.
Жалоба в суд на постановление трудового инспектора о привлечении работодателя к административной ответственности должна содержать в себе следующую информацию:

• В правом верхнем углу «шапка» документа:
  • Полное название арбитражного суда;
  • Сведения о заявителе – полное его название с указанием организационно-правовой формы, юридического адреса, а также должности и ФИО руководителя;
  • Сведения о трудовой инспекции, которая вынесла оспариваемое постановление.
• «Тело» жалобы. Здесь необходимо кратко, но ёмко изложить информацию о предмете жалобы:
  • Должность и ФИО инспектора, вынесшего данное постановление;
  • Номер и дату вынесения постановления;
  • В отношении кого оно было вынесено – полное наименование работодателя;
  • Номер статьи КоАП РФ, по которой работодатель привлечён к административной ответственности;
  • Наказание, которое ему было назначено;
  • Своё несогласие;
  • Доказательства и ссылки на нормы закона, которые могут оспорить данное наказание;
  • Описание ситуации по оспариваемому постановлению. Ситуацию, по которой возникло постановление также нужно кратко описать;
  • Другие сведения, которые помогут суду установить истину по делу.
• Просьба заявителя об отмене оспариваемого постановления и об отмене наказания;
• Список документов, которые являются доказательствами;
• Дата составления и подпись заявителя с расшифровкой.

К жалобе необходимо приложить все документы, которые указаны в списке. Это могут быть копии документов, не обязательно прикладывать оригиналы.