Увольнение за год до пенсии

Законодательство России, основанное на конституционных принципах защиты прав и интересов граждан, предусматривает право россиян, достигших 55 лет – для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии достаточного страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента, выйти на заслуженный отдых и получать ежемесячно пенсионные выплаты.

Для справки:

Согласно положениям ФЗ № 400, регулирующего вопросы страхового пенсионного обеспечения граждан в последней редакции от 28 декабря 2017 года, продолжительность страхового стажа на момент выхода на пенсию должна составлять минимум 9 лет, причем ежегодно вплоть до 2024 года показатели увеличиваются до 15-летнего предела.

Аналогична ситуация и со значением индивидуального коэффициента, количество баллов которого в 2018 году составляет 8, 70.

Отметим, что выйти на пенсию или продолжить трудиться – исключительное право работника, если речь не идет об отдельных сферах деятельности, предусматривающих предельные возрастные ограничения (например, государственных и муниципальных служащих, военных и прочих). Работодатель не имеет законного основания прекратить трудовые правоотношения с сотрудником, по причине достижения последним пенсионного возраста.

Также при приеме на работу отказ в трудоустройстве пенсионеру считается дискриминацией по возрастному цензу, за что собственник может быть привлечен к административной ответственности как нарушитель трудового законодательства.

Нормы закона и реалии жизни не всегда совпадают. На практике хорошо известно, что руководство всеми способами старается избавиться от работников преклонного возраста, которые могут чаще болеть, не так быстро вникать в современные технологии, несмотря на большой опыт работы и знание своего дела.

В современной действительности, когда довольно трудно найти вакансии, вопрос увольнения лиц, которым остается год - два до пенсии, является одним из самых острых в трудовых правоотношениях. Ни для кого не секрет, что сегодня, в силу различных экономических обстоятельств, новых предприятий открывается слишком мало; не выдерживая конкуренции, многие прекращают деятельность:

считая нерентабельным дальнейшую работу
по решению судебных органов, признавших несостоятельность и банкротство производства

Разберемся, насколько правомерно увольнение сотрудников, незадолго до пенсионного возраста.

Законно ли увольнение за год до пенсионного возраста?

Законодательство выделяет общие основания прекращения трудовых отношений в ст. 77 ТК РФ.

Сюда относят:

достигнутую между руководителем и наемным работником договоренность и оформление увольнения по соглашению сторон
окончание срока действия трудового договора
желание самого сотрудника
инициативу работодателя
перевод на работу в другую организацию
отказ сотрудника работать в новых условиях или в связи со сменой собственника
отказ от перевода на легкий труд по состоянию здоровья или отсутствие у работодателя подходящих вакансий
отказ переезда или, при необходимости, смены рабочего места вместе с собственником
прочие основания, предусмотренные правовыми актами в сфере труда, отраслевыми соглашениями, Правительственными Постановлениями, Указами главы государства

В то же самое время никаких исключений для лиц, которым осталось немного доработать до пенсионного возраста, нет.

Невзирая на возраст сотрудника, по инициативе работодателя трудовые правоотношения могут быть прерваны:

в случае закрытия предприятия по решению собственника или ликвидации в связи с банкротством
в ходе проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников, в том числе как одной из меры предотвращения риска банкротства
если результаты проведенной аттестации подтвердили несоответствие должного уровня квалификации сотрудника
в случае занятия руководящих должностей (заместителей первого руководителя, главного бухгалтера) – сменился собственник
работник неоднократно привлекался в течение года к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда и уклонение от исполнения должностных (профессиональных) обязанностей
выявлены факты грубого однократного нарушения дисциплины, включая:
- прогул или появление на работе в неадекватном состоянии под воздействием алкоголя, наркотиков, токсичных веществ;
- разглашение конфиденциальных сведений или коммерческой тайны, ставших известными по роду профессиональной деятельности;
- совершение хищения имущества собственника или вверенного на хранение третьими лицами (например, в сфере оказания услуг) или его уничтожения, повреждения при неопровержимых доказательствах вины и вступившего в силу приговора суда, постановлений органов государственной власти, уполномоченных рассматривать дела, касающиеся административных правонарушений;
- при установлении нарушений со стороны работника правил безопасности ведения работ и основных требований охраны труда, повлекших тяжкие последствия или создавших угрозу наступления аварийной ситуации, нанесение вреда здоровью и жизни окружающих;
если доказаны виновные действия сотрудника, непосредственно обслуживающего денежные и материальные ценности, ставшие причиной утраты к нему доверия
в результате аморальных поступков, совершенных работником, несовместимых с продолжением деятельности, основной из функций которых является воспитание детей и молодежи
прочие причины, предусмотренные нормами законодательных актов России

Если говорить об увольнении, в связи с закрытием предприятия, вполне понятно, что все сотрудники будут сокращены. В случае же приведения штатного расписания к новым параметрам, то есть, уменьшая численность рабочих или занимаемых должностей, к вопросу о выборе кандидатур, подлежащих сокращению, нужно подходить более щепетильно. Нельзя уволить человека только потому, что ему осталось немного времени до пенсии.

Комиссия должна всесторонне изучить вопросы, касающиеся наличия взысканий: отношение к выполнению трудовых обязанностей, должный уровень квалификации, узнать, имеются ли на содержании у работника нетрудоспособные члены семьи, для которых кандидат на сокращение является единственным кормильцем.

Аналогична ситуация с увольнением в качестве меры дисциплинарного наказания.

Должны быть соблюдены все процессуальные требования:

письменное объяснение от виновного сотрудника
проведено служебное расследование факта совершения виновных действий
не позже, чем в течение месяца после того, как стало известно о нарушении дисциплины, может быть принято решение о привлечении к ответственности
с письменным распоряжением под личную подпись знакомят заинтересованное лицо; в случае отказа расписываться, составляется соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей
в последний день работы уволенному сотруднику выдают трудовые документы и денежные средства, положенные за фактически отработанное время, включая компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни оплачиваемого отпуска

Решение спорных вопросов увольнения перед пенсией в суде

В случае несогласия с формулировкой прекращения трудовых отношений, основаниями увольнения, работник может обратиться в инспекцию по трудовым спорам либо непосредственно с исковыми требованиями в суд.

Например:

Работодатель запланировал сокращение штата или численности сотрудников, письменно уведомив их за два месяца до непосредственного увольнения. При этом чтобы уменьшить расходы по выплате положенных выходных пособий в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев на время трудоустройства уволенным рабочим, ставшим в течение двух недель на учет в территориальный центр занятости, вынудил подчиненного написать заявление по собственному желанию.

В подобной ситуации стоит собрать доказательства неправомерности действий руководства и защиты своих прав и интересов в судебных органах.

Не говоря о возможном восстановлении в прежней должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, добиться справедливости даже в изменении формулировки оснований увольнения есть резон, если до достижения пенсионного возраста остался год.

В таком случае, уволенный работник, которому тяжело трудоустроиться за год до пенсии, по причине, как правило, негласного возрастного ценза, имеет шанс, согласно п. 2 ст. 32 Закона 1032-1, регулирующего вопросы занятости населения, в действующей редакции от 29 июля 2017 года, оформить пенсионные выплаты досрочно.

Поэтому не стоит идти на уступки работодателю и прекращать трудовые отношения за год до пенсии даже по соглашению сторон, тем более сдаваться под натиском написания заявления по собственному желанию.