Жалоба на нарушение трудового законодательства
Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, то работник имеет право подать на него жалобу в надзорный орган. К таким органам относятся:
- Трудовая инспекция;
- Суд;
- Прокуратура.
Нарушение трудового законодательства может стать поводом для проведения внеплановой проверки от трудовой инспекции или прокуратуры. Если работник хочет, чтобы проверку провели по решению суда, то он должен подать исковое заявление.
Законом не предусмотрена единая форма жалобы в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Но она должна отвечать требованиям делового этикета, правилам русского языка и содержать в себе следующую информацию:
- В правом верхнем углу жалобы необходимо указать:
- Полное наименование того надзорного органа, куда подаётся жалоба;
- ФИО работника;
- Его адрес места жительства;
- действующие контактные данные.
- Затем в середине листа пишется «Жалоба на нарушение трудового законодательства»;
- «Тело» жалобы. Здесь заявитель должен кратко, но емко изложить суть жалобы. При этом он должен указать:
- Свои данные;
- Данные работодателя;
- Свою должность;
- Период работы у данного работодателя;
- Суть жалобы – как работодатель нарушает нормы трудового законодательства, даты таких нарушений, доказательства, которые есть у работника.
- Ссылки на статьи Трудового кодекса и других нормативных актов, которые нарушает работодатель.
- Требования работника. Как правило, работник требует провести проверку по указанным фактам, принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав и привлечь к ответственности лиц, виновных в таких нарушениях;
- Список прилагаемых документов. Это может быть:
- Копия трудового договора;
- Копия трудовой книжки;
- Другие документы, подтверждающие трудовые отношения, а также документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав.
- Дата составления и подпись (с расшифровкой) заявителя.
Унифицированной формы искового заявления не существует, но оно, так же как и жалоба, должно отвечать требованиям русского языка и деловой переписки. Согласно ст. 130 и 131 ГПК РФ, исковое заявление в суд должно содержать следующую информацию:
- Полное наименование суда, куда подаётся иск. Дела о нарушении трудового законодательства рассматриваются городским или районным судом по месту регистрации работодателя;
- Данные истца – то есть работника:
- Полностью ФИО;
- Адрес места жительства;
- Контактные данные.
- Данные ответчика – то есть работодателя:
- Полное наименование, с указанием организационно-правовой формы;
- Фактический и юридический адрес;
- Контактные данные.
- «Тело» иска. Здесь информация излагается точно так же, как и в жалобе в надзорный орган;
- Список документов, которые работник прикладывает в качестве доказательства;
- Дата составления иска и подпись работника, вместе с расшифровкой.
При подаче жалобы в трудовую инспекцию, работник не должен собирать доказательства нарушения работодателем трудового законодательства. По факту заявления будет назначена проверка. Инспекторы проверят все бумаги, имеющие отношение к фактам, изложенным в заявлении.
Если указанные нарушения будут обнаружены, то инспекторы вынесут предписание работодателю с полным перечнем нарушений и сроком их устранения. Если при повторной проверке эти нарушения не будут устранены, то работодатель будет отвечать по нормам административного законодательства.Жалоба в прокуратуру и в суд требует от работника приложения документов, которые будут подтверждать его слова.
Скачать образец жалобы на нарушение трудового законодательства