ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ,
ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ
Горячая линия:
Москва: +7 (499) 455-00-61
Санкт-Петербург: +7 (812) 313-20-45
Все регионы: +8 (800) 550-53-87

Жалоба в трудовую инспекцию на сокращение

Жалоба в трудовую инспекцию на сокращение – один из способов защиты трудовых прав персонала хозяйствующих субъектов.

В настоящее время значительная доля российских работодателей осуществляет процедуры, связанные с сокращением численности либо штата сотрудников, с нарушением существующих законодательных норм. При этом ключевой задачей недобросовестного работодателя является попытка увольнения работников по любой статье, за исключением п. 2 ст. 81 ТК РФ, предполагающего выплату солидных компенсаций.

О соблюдении работодателем норм трудового права при сокращении свидетельствуют следующие обстоятельства:

  • о предстоящем сокращении сотрудники были уведомлены в персональном порядке, в письменном виде, под подпись, не меньше, чем за 2 месяца до фактического сокращения
  • во время уведомления о предстоящем сокращении работодатель предложил сокращаемому сотруднику все вакантные единицы, соответствующие его квалификационному уровню и профессиональной подготовке
  • своевременно и в полном объеме произведенный финансовый расчет в размере заработка за 2 месяца, в течение которых сотрудник продолжает работу, а также выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты за 1-й месяц после увольнения. По договоренности с работодателем в отдельных случаях сотрудники могут рассчитывать на «отступную» компенсацию (если они соглашаются на досрочное расторжение трудового контракта), которая исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до момента истечения 2-месячного периода предупреждения об увольнении

Нарушение любого из этих правил является основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию (ФИТ). Данный государственный орган организован в целях защиты прав участников трудовых правоотношений.

Среди важнейших «плюсов» обращения в ФИТ следует выделить:

  • оперативное рассмотрение жалобы (обращения, связанные с незаконным увольнением подлежат разбирательству в 15-дневный срок)
  • отсутствие платы за рассмотрение жалобы
  • минимум трудоемкости и организационных затрат при формировании жалобы
  • возможность в результате обращения в ФИТ одновременно восстановить нарушенные права сотрудников и привлечь к административной ответственности (по ст. 5.27 КоАП) работодателя за нарушение им норм трудового права

«Минусы» обращения в ФИТ принято связывать:

  • с невысокой долей удовлетворенных жалоб, вследствие того, что территориальные органы ФИТ весьма ограничены в возможностях исследования дела (истребования документов, опроса сотрудников и т.д.). Таким образом, жалоба в ФИТ является перспективной только в том случае, если имеется формальное, очевидное нарушение трудовых прав со стороны работодателя. К числу таких нарушений, в частности, можно отнести отсутствие письменного уведомления о предстоящем сокращении; отсутствие доказательств предложения сокращаемому сотруднику вакантных единиц, соответствующих его квалификационному уровню
  • отсутствие своевременно и в полном объеме произведенного финансового расчета с сокращаемым работником
  • с частым несоблюдением сроков разбирательства жалоб сокращаемых сотрудников, тогда как сроки имеют принципиальное юридическое значение в делах, связанных с сокращением
  • с нередкими случаями необъективной поддержки органами ФИТ крупных работодателей, способных представить возражения на жалобы сокращаемых работников

Альтернативой жалобы в трудовую инспекцию на сокращение является жалоба в суд.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на сокращение



Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.