Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника

Если работодатель нарушает права своих работников, то последние имеют право написать жалобу в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя.

На жалобу работника инспекторы должны отреагировать. На это даётся 30 дней с момента получения ими жалобы. В любом случае, о решении они должны оповестить заявителя по телефону или письмом. Как правило, по заявлению назначается проверка у работодателя. Об этом извещают не только заявителя, но и самого работодателя. Каждый работодатель должен знать, что проверяют трудовые инспекторы по жалобе работника.

В Федеральном законе от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» сказано, что поводом для проведения внеплановой проверки от трудовой инспекции может служить:

Заявление сотрудника, в котором говорится о нарушении его трудовых прав;
Запрос работника о проведении внеочередной проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
Жалоба работника на нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Согласно ст. 360 ТК РФ, работодатель должен быть уведомлён о проведении внеплановой проверки не позднее, чем за сутки до её начала. Но есть случаи, когда проверка может пройти и без уведомления:

Жалоба работника на нарушение его трудовых прав;
Приказ руководителя трудовой инспекции о проведении внеплановой проверки у данного работодателя, основанный на Поручении Президента или Правительства нашей страны.

Полномочия трудового инспектора перечислены в п. 13 Положения о надзоре за соблюдением трудового законодательства № 875. То есть, во время проведения проверки он имеет право:

При наличии удостоверения «трудового инспектора» в любое время суток явиться на предприятие для проведения проверки;
Безвозмездно получать от работодателя документы, касающиеся вопроса проверки;
Изымать образцы для анализа;
Расследовать несчастные случаи;
Направлять в суд исковое заявление;
Составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, касающихся трудового законодательства;
Другие полномочия.

Работники пишут заявление в трудовую инспекцию по нарушению конкретных трудовых прав. Поэтому при проведении внеплановой проверки по заявлению от работника, инспекторы будут проверять конкретные документы, имеющие прямое отношение к заявлению. Это могут быть:

Трудовые договоры с работниками;
Наличие и правильность оформления трудовых книжек;
Книги по учёту и движению трудовых книжек;
Личные карточки всех работников, включая заявителя;
Штатное расписание;
Наличие и правильность оформления графика отпусков;
Наличие и правильность оформления извещений о начале очередного ежегодного отпуска;
Табель учёта рабочего времени сотрудников;
Расчётные листы о начислениях по заработной плате;
Локальные акты. На каждом предприятии в обязательном порядке должны присутствовать следующие локальные акты:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда и премировании;
- Положение о персональных данных каждого работника. Об этом сказано в ст. 87 ТК РФ;
- Инструкции по охране труда. Об этом говорится в ст. 212 ТК РФ.
Документы по охране труда;
Приказы работодателя по предприятию, касающиеся кадровых движений;
Документы на оплату труда.

Эти документы проверяются инспекторами в обязательном порядке. В зависимости от темы жалобы, они могут затребовать и другие документы.