Форма жалобы в трудовую инспекцию

Каждый работник имеет право подать жалобу, если работодатель нарушает его трудовые права. Нарушения могут разные:

• Незаконное увольнение;
• Невыплата заработной платы и других компенсационных пособий, предусмотренных государством;
• Непредставление очередного ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска;
• Нарушение требований по охране труда;
• Неправильное оформление кадровых документов при увольнении;
• Нарушение графика рабочего времени и времени отдыха;
• Другие причины, касающиеся трудовой деятельности.

Жалоба подаётся в государственные надзорные органы, которые осуществляют контроль в области трудовых отношений:

• Трудовую инспекцию;
• Прокуратуру;
• Суд.

Проще подать жалобу в трудовую инспекцию, так как это не требует сбора дополнительных доказательств, оплаты государственной пошлины, как при подаче иска в суд и затрат времени. Жалоба подаётся в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя.

Заявление в трудовую инспекцию может быть оформлено как на компьютере, так и написано от руки. Если заявитель пишет жалобу собственноручно, то почерк должен быть разборчивый.
Закон не предусматривает унифицированной формы жалобы в трудовую инспекцию, но она должна отвечать требованиям оформления деловых бумаг, и должна быть:

• краткой, но при этом передавать основную суть обращения;
• все факты, указанные в обращении, должны быть перепроверены и быть достоверными;
• соответствовать правилам русского языка, включая орфографические, пунктуационные, синтаксические и смысловые соответствия;
• содержать подпись заявителя, а также полностью его ФИО и контактные данные. Анонимные жалобы от граждан не принимаются и не рассматриваются.

В любом случае, жалоба должна быть подана в письменной форме. Устной формы подачи жалобы не предусмотрено. Работник может обратиться к специалистам инспекции за устной консультацией.

Кроме того, жалоба должна соответствовать п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». То есть, в ней обязательно должна быть указана следующая информация:

• Полное наименование территориального органа федеральной инспекции труда;
• Сведения о заявителе – его ФИО, адрес места жительства, место работы, а также должность, которую он занимает;
• «Тело» жалобы. Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы. Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики. Нужно подробно указать следующее:
  • Дату начала трудовых отношений. Если речь идёт о незаконном увольнении, то и дату прекращения, а также причину, изложенную в приказе;
  • Должность и ФИО руководителя. Нужно указать данные руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения, если таковое предусмотрено на данном предприятии;
  • Дату нарушения трудовых прав;
  • Суть нарушения;
  • Требования заявителя. Как правило - это провести проверку и привлечь нарушителя к ответственности, согласно действующему трудовому, административному, гражданскому, а иногда, и уголовному, законодательству;
  • Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе;
  • Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение;
  • Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов. Нужно приложить документы, подтверждающие трудовые отношения. Это может быть копия трудового договора или трудовой книжки;
  • Дата и подпись.

   

  Чем подробнее заявитель изложит суть нарушения своих трудовых прав, тем лучше. По факту обращения у работодателя будет проведена проверка.