Жалоба на руководителя в трудовую инспекцию

Процесс предъявления жалоб на руководителей в трудовую инспекцию (ФИТ) регламентируется ст.356 ТК РФ. В соответствии с этой нормой права данным государственным органом обеспечивается:

прием и рассмотрение обращений граждан с указанием фактов нарушения их прав, вытекающих из трудовых правоотношений;
принятие требуемых мер по ликвидации нарушений и восстановлению прав.

В соответствии со смыслом ст.356 ТК РФ работники обладают правом обжалования действий своих работодателей в случае нарушения ими имеющихся у работников трудовых прав. Данные нарушения могут быть выражены:

в отказе предоставить работу, суть которой обусловлена действующим трудовым контрактом;
в отказе своевременно выплатить зарплату;
в отказе выплатить зарплату в полном объеме;
в отказе предоставить рабочее место, соответствующее требованиям ОТ и ТБ, а также условиям, установленным в коллективных договорах;
в отказе осуществить обязательное социальное страхование сотрудников в ситуациях, предусмотренных законодательными нормами;
в отказе предоставить время на отдых в необходимом объеме;
в других несоответствиях трудовому законодательству.

Удобство этого инструмента восстановления трудовых прав заключается в том, что право на обжалование в трудовую инспекцию (ФИТ) может быть реализовано как любым сотрудником, так и, например, потенциальным работником, считающим, что отношение к нему работодателя было дискриминационным.

Любое обращение физического лица с жалобой на руководителя хозяйствующего субъекта представляет собой в силу ст.360 ТК РФ основание для проведения внеплановых проверочных мероприятий.

Какие действия необходимо произвести, чтобы обжаловать действия работодателя в ФИТ? Требуется последовательно осуществить следующее:

уточнить адрес территориального отделения ФИТ;
оформить жалобу с указанием конкретных фактов на имеющиеся нарушения прав;
приобщить к жалобе документацию, служащую подтверждением изложенных фактов;
зарегистрировать жалобу в секретариате ФИТ либо направить ее письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

В жалобе на руководителя хозяйствующего субъекта, направляемой в ФИТ, подлежат указанию следующие моменты:

название территориального отделения ФИТ;
данные руководителя отделения ФИТ;
личные данные физического лица, сформировавшего жалобу;
аргументы, свидетельствующие об имеющихся нарушениях трудовых прав;
дата оформления жалобы;
личная подпись.

Жалобы на руководителей хозяйствующих субъектов, направленные в ФИТ, рассматриваются в 30-дневный период с момента их регистрации. В отдельных ситуациях (например, в связи с большими объемами проверочных мероприятий или необходимостью запроса документов в филиалах) данный срок подлежит продлению, но не больше, чем еще на 30 дней. Решение о продлении данного срока принимается руководителем территориального органа ФИТ. Об этом решении в обязательном порядке уведомляется лицо, зарегистрировавшее жалобу.

По результатам проверки доводов, указанных в жалобе на руководителя предприятия, инспекторы могут:

оформлять в отношении работодателей предписания с требованием ликвидации нарушений;
привлекать работодателей к ответственности административного характера;
приостанавливать деятельность хозяйствующих субъектов и их структурных подразделений;
отстранять от работы как трудовой коллектив в целом, так и отдельных сотрудников;
направлять результаты проверочных мероприятий в правоохранительные органы в целях возбуждения уголовных дел.