Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В ст. 356 ТК РФ указано, что трудовая инспекция:

• Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав;
• Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений.

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

• Незаконно уволил сотрудника;
• Не выплатил ему заработную плату или другую компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством;
• Нарушает график рабочего времени и времени отдыха;
• Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск;
• Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, который официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве.

Жалоба пишется в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Законом не предусмотрена форма заявления, но она должна отвечать требованиям деловой переписки. То есть, жалоба должна быть:

• краткой, но при этом передавать основную суть обращения;
• все факты, указанные в обращении, должны быть перепроверены и быть достоверными;
• соответствовать правилам русского языка, включая орфографические, пунктуационные, синтаксические и смысловые;
• содержать подпись заявителя, а также полностью его ФИО и контактные данные. Анонимные жалобы от граждан не принимаются и не рассматриваются.

Жалоба должна содержать в себе следующую информацию, в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

• Полное наименование территориального органа федеральной инспекции труда;
• Сведения о заявителе – его ФИО, адрес места жительства, место работы, а также должность, которую он занимает;
• «Тело» жалобы. Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы. Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики. Нужно подробно указать следующее:
  • Дату начала трудовых отношений. Если речь идёт о незаконном увольнении, то и дату прекращения;
  • Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения;
  • Дату нарушения трудовых прав;
  • Суть нарушения;
  • Требования заявителя. Как правило, это провести проверку и применить к нарушителям наказание, согласно действующему законодательству;
  • Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе;
  • Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение;
  • Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов;
  • Дату и подпись.

Например, жалоба в трудовую инспекцию может выглядеть следующим образом:

Государственная инспекция труда
Г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3
От Иванова И.И.
г. Москва, ул. Отрадная, д. 15, кВ. 42,
контактный тел. – 222 – 22- 22
ЗАО «Инвест», менеджер по продажам





Жалоба

Я, Иванов И.И, работающий в ЗАО «Инвест», в должности менеджера по продажам с 12.03.2013 года и по настоящее время, хочу сообщить о нарушении моих трудовых прав.
Уже 2 года подряд работодатель не даёт мне использовать своё право на ежегодный отпуск, мотивируя это тем, что кроме меня некому выполнять мои должностные обязанности.
Мною неоднократно писались заявления на отпуск, но сотрудники отдела кадров не принимали их, ссылаясь на распоряжение начальника моего отдела.
Я писал жалобу на имя генерального директора, однако секретарь отказалась регистрировать его должным образом. Ответа на своё заявление я так и не получил.





В связи с вышеизложенным, прошу:

1. провести проверку по данному факту;
2. реализовать моё право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

 





12. 03. 2016 года

Иванов И.И.