Кассационная жалоба по трудовому спору

Предъявление кассационных жалоб по трудовым спорам является правом любого участника судебного процесса, связанного с трудовыми правоотношениями. Предмет обжалования в упомянутой ситуации представлен не вступившими на момент предъявления жалобы в законную силу судебными решениями по спорам трудового характера (кроме постановлений ВС РФ).

Крайний срок предъявления кассационных жалоб по подобным делам составляет 10 дней с момента вынесения судами обжалуемых решений. Если в 10-дневный период ни одним из участников разбирательства не была зарегистрирована жалоба, обжалуемое решение обретает силу закона. Его обязаны исполнять все участники разбирательства, и изменено оно может быть исключительно в надзорном порядке, что является достаточно непростой процедурой.

Когда апелляционной инстанцией обеспечена проверка законности и обоснованности судебного решения, результатом которой стало апелляционное определение, на него распространяется кассационный порядок обжалования. Подача кассационных жалоб производится в кассационные инстанции. Как правило, в коллегиях по делам гражданского характера областных судов в кассационном порядке осуществляется обжалование обретших силу закона:

судебных приказов;
определений апелляционных инстанций, согласно которым апелляционные жалобы, сопряженные с трудовыми правоотношениями, были оставлены без рассмотрения;
принятых по первой инстанции постановлений (определений и решений) мировых судей, райсудов (по делам, сопряженным с трудовыми спорами);
апелляционных определений, вынесенных судебными инстанциями в процессе разбирательства жалоб (апелляционных и частных) по делам, связанным с трудовыми правоотношениями.

Согласно ч.1 ст.376 ГПК РФ правом на кассационное обжалование в данном случае располагают лица, участвующие в делах по разрешению трудовых споров. При этом жалоба может быть подана как участником разбирательства, апелляционная жалоба которого проверялась, так и иными участниками дела, а также иными лицами, если обжалуемым апелляционным определением был решен вопрос, связанный с их правами либо обязанностями.

В силу ст.378 ГПК РФ, в кассационных жалобах должно быть обеспечено указание:

наименования определенной кассационной инстанции;
личных данных, места пребывания и процессуального статуса в конкретном споре лица, предъявляющего жалобу;
личных данных иных лиц, имеющих процессуальный статус в конкретном деле;
судов, разбиравших дело во всех инстанциях;
сущности вынесенных на предыдущих этапах судами решений по делу;
обжалуемого постановления;
допущенных на предыдущих этапах разбирательства спора существенных нарушений нормативов процессуального либо материального права, оказавших влияние на исход разбирательства;
требований лица, предъявившего жалобу.

В кассационных жалобах лиц, не принимавших участие в судебном разбирательстве, должно присутствовать указание на нарушение прав этих лиц обжалуемым судебным постановлением.

Следует учитывать, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ и 333.36 НК РФ сотрудники организаций подлежат освобождению от оплаты госпошлины и любых судебных издержек в случае обращения в суды с требованиями, которые вытекают из трудовых правоотношений. Речь идет, в том числе, о ситуациях, когда спор ведется, ввиду ненадлежащего исполнения условий трудовых контрактов, обладающих гражданско-правовым характером. Конституционным судом России в Определении №1637-O-O от 21.12.2011 года обозначена следующая позиция: для упомянутых правовых норм ТК и НК РФ характерно целевое предназначение, ориентированное на обеспечение уравнения в правах граждан и защиту их интересов.

Скачать образец кассационной жалобы по трудовому спору