Примеры жалоб в трудовую инспекцию
Если работодатель нарушает нормы трудового права или трудовые права своих работников, на него можно пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
Нарушение прав работников может быть в следующем:
- Невыплата заработной платы, премии, компенсации за отпуск или других пособий, которые гарантированы государством;
- Нарушение графика отпусков;
- Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха;
- Нарушение норм охраны труда и техники безопасности на отдельном рабочем месте и на предприятии в целом;
- Другие нарушения, предусмотренные ТК РФ.
Ниже будут приведены примеры жалоб на «самые популярные» нарушения трудовых прав со стороны работодателей.
В государственную инспекцию труда в г. Москве
115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
От: Иванова И.И., проживающего(ей) по адресу:
112236 , Москва, ул. Центральная,
д.10 в.5
телефон – 123-45-67
Заявление в трудовую инспекцию
Я, Иванов И.И, «23» января 2014 года принят на работу в ООО «Х-работодатель» на основании трудового договора № 135. За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.
«03»марта 2015 года работодатель безосновательно отстранил меня от работы, мотивируя это тем, что я нахожусь в нетрезвом состоянии. Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался. При этом работодатель постоянно чинит мне препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает меня уволиться.
У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).
С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.
На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,
- Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
- Провести проверку деятельности ООО «Х-работодатель» (адрес: г. Москва, ул. Работодателя 666) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.
- О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу.
дата
подпись и расшифровка
Вот ещё один пример нарушения работодателем трудовых прав своих работников.
Руководителю Государственной инспекции труду по г. Москве
115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
От Петрова Н.К.
прожив. г.Москва, ул.Гражданина д.777 кв.999
тел. 987-65-43
Заявление в трудовую инспекцию
Я, Петров Николай Петрович, работал в ООО "Х-работодатель" расположенном по адресу г.Москва, ул. Хозяйственная д. 78, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.02.2016 г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".
22.02.2016 г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст. 178 ТК РФ, мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 п.2 - 22.02.2016 г.
Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.
Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.
дата
подпись и расшифровка