Жалоба в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права. Нередко между работником и работодателем возникают споры относительно прекращения трудовых отношений. Иногда этот процесс сопровождается нарушениями со стороны работодателя.

Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право подать жалобу в государственный надзорный орган, который осуществляет контроль в области трудовых отношений. К таким органам относятся:

• Трудовая инспекция;
• Прокуратура;
• Суд.

 

Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений, классифицируются, как индивидуальные трудовые споры. Уволить сотрудника можно:

• По соглашению сторон – ст. 78 ТК РФ;
• По желанию работника – ст. 80 ТК РФ;
• По инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по последнему основанию нередко происходит с фальсификацией кадровых документов со стороны работодателя.

 

Любая из причин увольнения, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, должна сопровождаться оформлением кадровых документов и, в некоторых случаях, выплатой выходного пособия. Отступление от этих норм является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в вышеуказанных надзорных органах.

Проще всего написать жалобу в трудовую инспекцию. Это не требует сбора доказательств, уплаты пошлины и занимает меньше времени, чем подача иска в суд. Поэтому граждане придерживаются такого способа восстановления своих нарушенных прав.

Законом не предусмотрена форма подачи жалобы в трудовую инспекцию, но она должна отвечать правилам оформления деловых бумаг, и быть:

• краткой, но при этом передавать основную суть обращения;
• все факты, указанные в обращении, должны быть перепроверены и быть достоверными;
• соответствовать правилам русского языка, включая орфографические, пунктуационные, синтаксические и смысловые;
• содержать подпись заявителя, а также полностью его ФИО и контактные данные. Анонимные жалобы от граждан не принимаются и не рассматриваются.

 

В самой жалобе должна содержаться следующая информация, в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

• Полное наименование территориального органа федеральной инспекции труда;
• Сведения о заявителе – его ФИО, адрес места жительства, место работы, а также должность, которую он занимал;
• «Тело» жалобы. Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы. Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики. Нужно подробно указать следующее:
  • Дату начала трудовых отношений. Так как речь идёт о незаконном увольнении, то и дату прекращения;
  • Должность и ФИО руководителя, не только от лица работодателя, но и структурного подразделения;
  • Дату нарушения трудовых прав;
  • Суть нарушения;
  • Требования заявителя. В данном случае, признать увольнение незаконным, восстановить на рабочем месте и оплатить вынужденный простой;
  • Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе;
  • Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение;
  • Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов;
  • Дату и подпись.

 

Жалоба подаётся в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. В течение 30 дней с момента регистрации жалобы в инспекции инспекторы должны её рассмотреть и отправить заявителю ответ тем способом, который он указал в обращении. По факту заявления будет проведена проверка кадровых документов, касающихся сути жалобы. Если нарушения будут выявлены, инспекторы вынесут работодателю предписание об устранении нарушений.