Жалоба в трудовую инспекцию на сокращение

Жалоба в трудовую инспекцию на сокращение – один из способов защиты трудовых прав персонала хозяйствующих субъектов.

В настоящее время значительная доля российских работодателей осуществляет процедуры, связанные с сокращением численности либо штата сотрудников, с нарушением существующих законодательных норм. При этом ключевой задачей недобросовестного работодателя является попытка увольнения работников по любой статье, за исключением п. 2 ст. 81 ТК РФ, предполагающего выплату солидных компенсаций.

О соблюдении работодателем норм трудового права при сокращении свидетельствуют следующие обстоятельства:

о предстоящем сокращении сотрудники были уведомлены в персональном порядке, в письменном виде, под подпись, не меньше, чем за 2 месяца до фактического сокращения
во время уведомления о предстоящем сокращении работодатель предложил сокращаемому сотруднику все вакантные единицы, соответствующие его квалификационному уровню и профессиональной подготовке
своевременно и в полном объеме произведенный финансовый расчет в размере заработка за 2 месяца, в течение которых сотрудник продолжает работу, а также выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты за 1-й месяц после увольнения. По договоренности с работодателем в отдельных случаях сотрудники могут рассчитывать на «отступную» компенсацию (если они соглашаются на досрочное расторжение трудового контракта), которая исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до момента истечения 2-месячного периода предупреждения об увольнении

Нарушение любого из этих правил является основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию (ФИТ). Данный государственный орган организован в целях защиты прав участников трудовых правоотношений.

Среди важнейших «плюсов» обращения в ФИТ следует выделить:

оперативное рассмотрение жалобы (обращения, связанные с незаконным увольнением подлежат разбирательству в 15-дневный срок)
отсутствие платы за рассмотрение жалобы
минимум трудоемкости и организационных затрат при формировании жалобы
возможность в результате обращения в ФИТ одновременно восстановить нарушенные права сотрудников и привлечь к административной ответственности (по ст. 5.27 КоАП) работодателя за нарушение им норм трудового права

«Минусы» обращения в ФИТ принято связывать:

с невысокой долей удовлетворенных жалоб, вследствие того, что территориальные органы ФИТ весьма ограничены в возможностях исследования дела (истребования документов, опроса сотрудников и т.д.). Таким образом, жалоба в ФИТ является перспективной только в том случае, если имеется формальное, очевидное нарушение трудовых прав со стороны работодателя. К числу таких нарушений, в частности, можно отнести отсутствие письменного уведомления о предстоящем сокращении; отсутствие доказательств предложения сокращаемому сотруднику вакантных единиц, соответствующих его квалификационному уровню
отсутствие своевременно и в полном объеме произведенного финансового расчета с сокращаемым работником
с частым несоблюдением сроков разбирательства жалоб сокращаемых сотрудников, тогда как сроки имеют принципиальное юридическое значение в делах, связанных с сокращением
с нередкими случаями необъективной поддержки органами ФИТ крупных работодателей, способных представить возражения на жалобы сокращаемых работников

Альтернативой жалобы в трудовую инспекцию на сокращение является жалоба в суд.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на сокращение