Жалоба о нарушении трудовых прав
Работник имеет право написать жалобу на своего работодателя, если тот нарушает трудовые права своих работников. Жалоба пишется в государственный орган, функцией которого является надзор за соблюдением трудовых прав. К таким органам относятся:
- Трудовая инспекция;
- Прокуратура;
- Суд.
К трудовым правам работников относятся:
- Право на труд;
- Право на получение вознаграждения за свой труд;
- Право на отдых;
- Право на ежегодный отпуск;
- Право на получение компенсаций и гарантий, которые предусмотрены государством;
- Другие права, которые относятся к трудовой деятельности работника.
Как правило, граждане обращаются, в первую очередь, в трудовую инспекцию. Написав жалобу, работник не должен прикладывать к ней письменные доказательства своих слов.
Все факты, которые указаны в обращении, должны быть достоверными и проверенными, но собирать письменные доказательства своих слов не нужно.
Инспекторы, при рассмотрении жалобы, принимают во внимание все факты, которые изложены. Итогом может стать внеплановая проверка у работодателя. В ходе проверки инспекторы сами проверят все необходимые документы и соберут необходимые доказательства.
При выявлении нарушений, работодателю будет вынесено предписание, с подробным описанием нарушений и сроков их устранения. В ст. 356 ТК РФ указано, что трудовая инспекция:
- Принимает и рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав;
- Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений.
То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:
- Незаконно уволил сотрудника;
- Не выплатил ему заработную плату или другую компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством;
- Нарушает график рабочего времени и времени отдыха;
- Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск;
- Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, который официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве.
Работник имеет право обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Жалоба составляется точно также, как и в трудовую инспекцию, то есть она должна быть:
- краткой, но при этом передавать основную суть обращения;
- все факты, указанные в обращении, должны быть перепроверены и быть достоверными;
- соответствовать правилам русского языка, включая орфографические, пунктуационные, синтаксические и смысловые;
- содержать подпись заявителя, а также полностью его ФИО и контактные данные. Анонимные жалобы от граждан не принимаются и не рассматриваются.
Но к обращению в прокуратуру необходимо приложить документы, которые подтверждают описанные факты. Все документы можно взять в отделе кадров или в бухгалтерии. Работодатель не имеет права препятствовать работнику в получении документов, которые имеют отношение к его трудовой деятельности у него.
Для получения необходимых документов, работник должен написать письменный запрос, и в течение 3-х дней получить все указанные документы. С них необходимо снять копии, а оригиналы отдать обратно.
Точно так же следует поступить, если работник обращается с иском в суд. Трудовые споры рассматривает суд по месту нахождения работодателя. По трудовым спорам действуют различные сроки давности. Например, при незаконном увольнении работник может подать в суд в течение 1 месяца с момента совершения такого правонарушения.
Скачать образец жалобы о нарушении трудовых прав