Жалоба работника в трудовую инспекцию

Жалоба работника в трудовую инспекцию (ФИТ) дает возможность восстановить его нарушенные права. Возможность обращения в этот орган государственной власти, осуществляющий контроль над выполнением всеми работодателями требований трудового законодательства, вытекает из ст.ст.353-356 ТК РФ. В рамках имеющихся полномочий, специалисты федеральной инспекции труда ведут прием граждан и рассматривают заявления и жалобы работников о нарушениях их трудовых прав, а также обеспечивают принятие мер по их восстановлению.

Особенностью жалобы в трудовую инспекцию следует признать отсутствие временных рамок для обжалования. Это расширяет права работников на защиту. В случае если сотрудниками пропущен 3-месячный установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в судебную инстанцию за разрешением индивидуальных трудовых споров, и суд признал причины такого пропуска неуважительными, работники имеют возможность добиться восстановления своих трудовых прав путем направления жалобы в ФИТ.

Оформление жалобы

Законом не установлено специальных правил оформления жалоб в ФИТ. Однако оперативному и эффективному их рассмотрению способствует четкое указание:

органа, в который направляется жалоба;
ФИО и места проживания заявителя;
обстоятельств и времени нарушения трудовых прав;
должностных лиц организации, допустивших нарушение прав;
мотивов, по которым заявитель считает свои права нарушенными;
требований заявителя;
даты формирования жалобы;
подписи заявителя.

Направление жалобы в трудовую инспекцию

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно 3 способами:

передать инспектору ФИТ на личном приеме;
оформить обращение на web-ресурсе ФИТ;
направить Почтой России.

Действия трудовой инспекции по рассмотрению жалобы

Сотрудники ФИТ в случае получения жалобы обязаны провести по ней проверку. При этом государственные инспекторы, осуществляющие проверочные мероприятия, в соответствии со ст. 357 ТК РФ обладают правом:

беспрепятственного (в любой период времени) посещения предприятий в целях осуществления проверки;
получения у работодателей документации, требуемой для реализации контрольных функций;
изъятия для целей анализа образцов;
расследования несчастных случаев на производстве;
предъявления работодателям предписаний, подлежащих исполнению в обязательном порядке, о ликвидации нарушений законодательства о труде;
направления в судебные инстанции требований о ликвидации предприятий, ввиду нарушения требований охраны труда;
проведения экспертной оценки.

Большим плюсом обращения в ФИТ является то, что сотрудник имеет возможность ходатайствовать о проведении конфиденциальной проверки. В таком случае работодатель не узнает фамилии работника, ставшего инициатором проверочных мероприятий. Доказательства (в частности, документы), собранные инспектором ФИТ в рамках проводимой им проверки, могут быть использованы заявителем в судебной инстанции.

В силу ФЗ №59 от 02.05.2006 года ответ по результатам рассмотрения жалобы должен быть направлен заявителю в 30-дневный срок с момента ее регистрации в ФИТ. В исключительных случаях по решению руководителя ФИТ этот период может быть увеличен. В некоторых ситуациях жалоба может быть оставлена без рассмотрения, например, если в ней:

не указаны личные данные заявителя;
присутствуют оскорбительные выражения;
имеются недостоверные сведения.

Сотрудники, права которых были нарушены во время рассмотрения жалобы инспекторами ФИТ, обладают правом на обращение в суд с заявлениями об обжаловании их действий (бездействия).

Скачать образец жалобы работника в трудовую инспекцию